为进一步夯实干部清正廉洁思想根基，普洱市委政策研究室把谈心谈话作为强化廉政教育的重要举措，以常态化红脸出汗的方式，在筑牢干部思想“廉线”上持续发力。

抓早抓小日常谈。领导班子成员分别紧盯分管领域苗头性、倾向性问题，通过面对面拉家常、工作沟通交流等方式及时进行谈话，既点出问题提醒教育，又勉励放下思想“包袱”，坚定干事信心和决心。

压实责任分层谈。严格落实党风廉政建设责任制，结合年度党风廉政建设要点，主要领导与班子成员谈、班子成员与分管科室负责人谈、科室负责人与科室人员谈，层层传导压力，压紧压实“一岗双责”。

重要事项集体谈。坚持开展年初集体廉政谈话，上好全年党风廉政建设“第一课”。开展节前集体廉政谈话，将严格落实中央八项规定及其实施细则精神、严格遵守廉洁自律规定作为必谈内容，打好廉洁过节“预防针”。

岗位任职重点谈。针对提拔使用、岗位调整、遴选录用等情况，由主要领导和分管党风廉政建设领导分别谈，要求新任职干部严格遵守党的六大纪律，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

今年以来，普洱市委政研室累计开展各类谈心谈话114人次，其中集体谈话86人次，日常廉政谈话17人次，任职谈话11人次。通过谈心谈话，不仅推动了干部思想交流、增进了团结意识，又拧紧了干部日常教育监督管理“发条”。